曾沛
我是个爱才、惜才的人，最痛心是让人才流失。我有时会因为慧眼识英雄或热忱而发挖、栽培了一些可用之才而洋洋得意。
家里有人才，能光宗耀祖；公司或企业有人才，业务会蒸蒸日上；组织有人才，会带来组织活力；国家有人才，会得到至高荣誉。因此，发挖人才、爱才惜才、培养人才、造就人才，人人有责！
偏偏因为种种因素造成人才被卷进争斗的圈子，有人才厌倦了、有人才被排挤了、有人才被打跨了、有人才被压制没有发挥机会等等，导至不健康的组织文化，因而流失不少人才！
很多学生因为一些专科学额的不足，选择出国深造，学成之后也许习惯了外国的居住环境、工作待遇高等因素而留在外国，造成令人心痛的人才流失问题。
除了学术人才之外，不才体擅或其他领域的人才，虽然国家有给予训练机会，但这些人才都还需要有一份养活自己及家人的职业，未能尽心尽力去接受培训。又或这些人才也许很早就被发挖出来，但是因为欠缺专门训练学院，而选择就读其他科系。
有些国家，因为设立了许多专门学院去栽培不同领域的人才，让我们看到人才济济、百花齐放的一面，这些都是值得我们学习的地方。
在社团组织、企业界等各领域，除了栽养人才外，更要珍惜人才，人尽其才、才尽其用，让人才能充分发挥，以免人才外流。